근로자 부당해고
부당해고 — 근로자 측 대응
부당해고는 한 가족의 생계와 자존심이 한꺼번에 흔들리는 사건입니다.
AI에 기댄 나 홀로 소송은, 회사를 상대로 결코 승소할 수 없습니다.
위원장 출신으로서, 해고자의 절박함을 누구보다 잘 알고 있기에, 반드시 승소할 수 있도록 성심을 다합니다.
대상
이런 경우 도와드립니다
01
수습기간해고·구두(문자)해고·정리해고·징계해고·통상해고 등을 통보받은 경우
02
해고 사유서·해임 통지를 받았지만 내용이 부실하거나 사실과 다른 경우
03
대기발령·강등·전직이 사실상 해고처럼 느껴지는 경우
04
"권고사직 제안"을 받고 어떻게 대응해야 할지 모르는 경우
05
복직 대신 합의금 및 임금을 많이 받고 싶은 경우
06
로펌 자문을 받았으나 결과가 만족스럽지 않아 다시 검토받고 싶은 경우
프로세스
사건 처리 흐름
01
즉시 점검
해고 통지서 / 근로계약서 / 취업규칙 / 인사평가 / 동료 진술
02
노동위원회 구제신청
해고일로부터 3개월 이내 — 가장 중요한 기한입니다.
03
심문회의 대응
이유서·답변서·증인 신청·서증 정리
04
행정소송 단계
필요 시 — 행정법원·고등법원·대법원
05
사후 관리
복직·임금 정산·인사 재배치
Q&A
자주 하시는 질문
노동위원회 단계는 인지대·송달료 등이 거의 없습니다. 노무사 선임 시 별도 수임료가 발생합니다.